Lenze recibió el premio “Top Employer Germany 2019” y el premio “Top Employer Engineers Germany 2019” por 14ª vez.
¡Enhorabuena para nuestros amigos!
Ralf Klemme, Director de Recursos Humanos de Lenze, enfatiza: “Como impulsores de la innovación en la automatización, siempre estamos buscando especialistas calificados.
Nuestros empleados son nuestro mayor activo y factor de éxito esencial para la realización de nuestra crecimiento en estrategia corporativa.
Por lo tanto, es importante para nosotros ofrecer un muy buen equilibrio trabajo-vida además de una remuneración.
Ya competitiva y relacionada con el desempeño, medidas de capacitación futuras orientadas al futuro y ambiente de trabajo emocionante “.
Uno de los enfoques clave de la cultura empresarial orientada a la familia en Lenze es la compatibilidad entre la vida familiar y el trabajo.
La cual incluye, por ejemplo, la posibilidad de un empleo a tiempo parcial así como horarios de trabajo flexibles y la oportunidad de trabajar desde casa.
Además de apoyo en la organización del cuidado de familiares y apoyo a la puericultura.
También se ofrece una amplia gama de servicios de salud y actividades deportivas.
Los empleados trabajan en un entorno en el que pueden desarrollarse y son alentados.
Todos estos puntos forman parte de nuestra estrategia de recursos humanos y han contribuido a nuestra certificación repetida.
El año pasado, se evaluó a Lenze mediante el proceso de certificación en varias etapas del Instituto Top Employers.
Se analizaron y evaluaron diversas áreas, como la estrategia del talento, la capacitación y el desarrollo y la planificación de la carrera y la sucesión.
Sobre la certificación
Como una empresa de certificación independiente, el Top Employers Institute evalúa a las empresas basándose en una encuesta global de mejores prácticas de RRHH.
Las empresas deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos por el Instituto Top Employers para obtener la certificación.
La encuesta de mejores prácticas de recursos humanos incluye 100 preguntas que examinan 600 prácticas de 10 dominios prácticos diferentes.
Estrategia de talento, planificación de personal, adquisición de talento, incorporación, capacitación y desarrollo, gestión de desempeño, desarrollo ejecutivo, planificación de sucesión y carrera, compensación y beneficios, y corporativo cultura.
El Top Employers Institute evalúa en qué medida están respaldados por la alineación estratégica.
Además la participación de la administración, las aplicaciones apropiadas y su evaluación, y el uso de tecnologías.